Intern mobilitet handler om Ã¥ utvikle eksisterende kompetanse innad i organisasjonen, og Ã¥ bruke denne pÃ¥ nye mÃ¥ter. Eksempler pÃ¥ dette kan være: hospitering, frikjøp, organisatorisk eller geografisk flytting av stilling, og endring av arbeidsoppgaver og ansvar. ºÚÁϳԹÏÍø som arbeidsgiver oppfordrer enhetene til Ã¥ legge til rette for intern mobilitet nÃ¥r dette er mulig og hensiktsmessig.
De ulike formene for intern mobilitet reguleres av flere regelsett, herunder arbeidsmiljøloven, statsansatteloven, hovedtariffavtalene i staten og den ulovfestede læren om arbeidsgivers styringsrett. For Ã¥ forenkle arbeidet med intern mobilitet ved ºÚÁϳԹÏÍø, har Avdeling for organisasjon og personal utarbeidet en veileder.
Kommunal og moderniseringsdepartementet (KMD) har laget .